Мотивация персонала, у кого как???

[Мила]

подождите, нельзя сравнивать работу уборщицы и бухгалтера - это совершенно качественно разный труд. И если уборщице хочется з/п бухгалтера, то ей нужно либо брать подработку, либо учиться на бухгалтера и работать.

А никто и не сравнивает, работу уборщицы и работника бухгалтерии, мы говорим о людях одного и того же труда, но возможно разной квалификации.  Есть человек, который соберет практически из ничего компьютер, а есть товарищ, который сможет в компьютере например только клавиатуру почистить, но тот и другой называет себя электронщиком. И что же труд их надо оплачивать одинаково?

[Ярек Лама]

[Лелик]

А никто и не сравнивает, работу уборщицы и работника бухгалтерии, мы говорим о людях одного и того же труда, но возможно разной квалификации.  Есть человек, который соберет практически из ничего компьютер, а есть товарищ, который сможет в компьютере например только клавиатуру почистить, но тот и другой называет себя электронщиком. И что же труд их надо оплачивать одинаково?

так вы сами пишете, что люди разной квалификации. В данном примере - тем более должна быть разная з/п, чтобы был стимул получить эту самую высшую квалификацию. И если внимательно прочитать мои посты, то видно что я за стимулирование работы именно зарплатой, т.е.чем лучше ты работал, тем больше заработал.

[Пинок_Под_Зад]

tretri,

вот тоже не хотелось бы попасть в твою ситуацию,ибо тогда люди начнут между делом за мной приглядывать...замечать что я могу раньше домой уйти (не заметив что сижу без обеда например) ... ну вообщем не нужно им знать мою з.п.   потому что мне кажется что я тоже получаю больше чем многие в канторе и меньше всего мне хотелось бы зависти... к стати заметил я за собой что с некоторого времени периодически начал скидывать мелочевку в урны пожертвований на строительство церкви,и как то с того момента и денег в кармане стало больше

[Алиса]

Как минимум необходимо сделать так что-бы разные подразделения не знали зп в другом подразделении, т.е. заправщики не должны знать сколько получают менеджеры.

С Уважением, Алиса Миллер.

[Пинок_Под_Зад]

Как минимум необходимо сделать так что-бы разные подразделения не знали зп в другом подразделении, т.е. заправщики не должны знать сколько получают менеджеры.

думаю разумный вариант.

[Лелик]

а вот внутри подразделения - должны знать. И должны знать почему, и желательно получать эту информацию от первого лица, т.е. от директора.

[Анастасия_1]

а вот внутри подразделения - должны знать. И должны знать почему, и желательно получать эту информацию от первого лица, т.е. от директора.

Такая схема будет прилежно работать только в том случае, если у директора нет своих протеже, которым он платит не столько за работу, сколько за красивые глаза. Ведь и такое частенько бывает. 

[Лелик]

Такая схема будет прилежно работать только в том случае, если у директора нет своих протеже, которым он платит не столько за работу, сколько за красивые глаза. Ведь и такое частенько бывает. 

Почему? У нас на фирме в открытую говорится, что это крестница, поэтому с нее спроса никакого, а премия - всегда. Это озвучилось один раз и коллективу этого хватило. Никто не хочет что-либо менять. Хотя по мне все кумовство должно оставаться дома, если это реально тормозит работу.