Реклама на forum.workoffice.ru
Программатор чипов CrumProg by GenaAlfa

Автор Тема: Мотивация персонала, у кого как???  (Прочитано 21357 раз)

0 Пользователей и 3 Гостей просматривают эту тему.

admin

  • Administrator
  • Advanced Member
  • *****
  • Сообщений: 2745
  • Репутация: +143/-10
    • Просмотр профиля
    • E-mail
Мотивация персонала, у кого как???
« : 28 Февраля, 2009, 11:39:25 »
интересно, как ваше руководство решает вопрос мотивации у заправщиков, мастеров по ремонту, менеджеров
други поделитесь :rotate:
с менеджерами более менее понятно, оклад + проценты от продаж, хотя тоже интересны схемы :)
у кого как? расскажите
« Последнее редактирование: 28 Февраля, 2009, 12:07:16 от admin »
Товарищ! Будь активнее, не знаешь сам, спроси, а знаешь помоги другому!
Для представителей сервисных центров специальный статус "Профи" и реклама своего сервис-центра в подписи.
Также подпись для всех активных участников с количеством постов от 200 :)

Ярек Лама

  • Advanced Member
  • *****
  • Сообщений: 5678
  • Репутация:+456/-0
Мотивация персонала, у кого как???
« 28 Февраля, 2009, 11:39:25 »
Неважно, что ты делаешь, лишь бы переделывать никому не пришлось.

Vasily2007

  • Junior Member
  • **
  • Сообщений: 53
  • Репутация: +2/-0
    • Просмотр профиля
    • E-mail
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #1 : 28 Февраля, 2009, 12:50:42 »
К счастью, я сам себе хозяин!

admin

  • Administrator
  • Advanced Member
  • *****
  • Сообщений: 2745
  • Репутация: +143/-10
    • Просмотр профиля
    • E-mail
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #2 : 28 Февраля, 2009, 13:42:01 »
это тоже хорошо, но наступит момент, когда надо будет кого-то брать к себе в помощники и надо будет ему платить ЗП
как мотивировать этого человека, чтоб не тырил, был ответственный, принимал участие в развитие бизнеса ну и на работу ходил, лишь бы не чтобы сходить, а работать, гы
Товарищ! Будь активнее, не знаешь сам, спроси, а знаешь помоги другому!
Для представителей сервисных центров специальный статус "Профи" и реклама своего сервис-центра в подписи.
Также подпись для всех активных участников с количеством постов от 200 :)

синеглазка

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 26
  • Репутация: +0/-1
    • Просмотр профиля
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #3 : 22 Марта, 2012, 21:35:58 »
в первую очередь нужно создать комфортные условия для работы своих подчиненных, потом надо чтоб коллектив был сплоченный, чтоб сотрудники с удовольствием работали,т. е. для этого немного руководителю надо потрудиться и создать рабочую и приятную атмосферу работников

LiFT

  • Member
  • ***
  • Сообщений: 278
  • Репутация: +3/-2
    • ICQ клиент - 361919259
    • Просмотр профиля
    • E-mail
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #4 : 23 Марта, 2012, 10:45:08 »
согласен с Синеглазкой, зар.плата(как бы вам это сомнительно ен показалось) далеко не первый фактор мотивации сотрудников(эт я вам как психолог говорю)
у нас оклад + премия(всегда платится если не косячил и выполнял требования) + стаж + бонус если наработал сверх обычного количества который выполнял(по карам у нас это 150 штук по принтерам 5)
Решительный шаг вперёд-результат ХОРОШЕГО пинка сзади

admin

  • Administrator
  • Advanced Member
  • *****
  • Сообщений: 2745
  • Репутация: +143/-10
    • Просмотр профиля
    • E-mail
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #5 : 23 Марта, 2012, 10:55:11 »
сначала пишем, что это не главное :D
зар.плата(как бы вам это сомнительно ен показалось) далеко не первый фактор мотивации
и тут же
у нас оклад + премия
и как все это увеличивается, если хорошо работать)

или я чего-то не понял)))
Товарищ! Будь активнее, не знаешь сам, спроси, а знаешь помоги другому!
Для представителей сервисных центров специальный статус "Профи" и реклама своего сервис-центра в подписи.
Также подпись для всех активных участников с количеством постов от 200 :)

Алиса

  • Junior Member
  • **
  • Сообщений: 53
  • Репутация: +5/-8
    • Просмотр профиля
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #6 : 23 Марта, 2012, 12:11:20 »
Согласна с Синеглазкой - комфортные условия это очень важно - но на этапе приема на работу - всё должно быть красиво.

Дальшеважен хороший климат в коллективе и главное ЗП. Зарплата обязательно должна бфыть привязана к результату работы - тогда и народ будет шевелиться :)

С уважением Алиса Миллер.
С уважением Алиса Миллер.

Пинок_Под_Зад

  • Advanced Member
  • *****
  • Сообщений: 2122
  • Репутация: +83/-10
    • ICQ клиент - 415083065
    • Просмотр профиля
Re: Мотивация персонала, у кого как???
« Ответ #7 : 23 Марта, 2012, 13:07:42 »
Главнее всего погода в доме,а каждый хочет что бы  семья не нуждалась и видела его чаще и не выжатым как лимон на гране психологического срыва...поэтому требую поднтия з.п. , сокращение рабочего дня , и комнату релакса где можно побить грушу начальника !!!  :gigi:
Разочарование от плохого качества длится гораздо дольше чем радость от низкой цены...