на работе должны работать.
У менеджеров оклад+процент с первой продаж в течении месяца, далее клиента отдаем в отдел сопровождения, то есть менеджер работает только на привлечение новых клиентов, не хочешь не работай, хочешь денег работай.
техники получают только оклад, не зависимо от объема производства+соц пакет (отпуск, больничные и тд)+сам техником был и иногда отпускаю если нужно по делам (с з/п не чего не удерживаю), к техникам стараюсь в обще нелезти, то есть не тыкаю носом чё и куда (максимум лекции устраиваю, типа обучения, расказывая че ждет, и как это делать), сами не плохо разбираются, не "косячат" почти (максимум 2% от обьема, порой запупливают), оклад большой у всех, техников всего 5ть, з/п от 30 до 19тр/м (такое получается так как есть стабильный объем). Жестко только одно, кто с похмелья на работу выходит, больше не работает в нашей компании, не грубят не борзеют, з/п чуть выше чем в среднем по городу, стабильность самая главная мотивация, парни работают от 4х до 2х лет, уже каждый по машине купили, так что есть что потерять, от сюда и отношение. Хотя порой бывают разногласия, приходится и тон поднять.
сам я наверно еба...тый, не знаю, всегда нравилось работать, работаю, мотивацию не надо мне, тоже на окладе, чуть больше 30тр, оплачивают бенз по 3р в месяц, помогли квартиру купить (точнее наверно не помогли а заставили шевельнуться в сторону приобретения жилья), занимаюсь снабжением, сопровождением гарантийных случаев (в большенстве из за расходки, да SС тоже косячит), картридж пакую время от времени, раньше еще цветники делал, теперь техника научил, и так по мелочи, принтеры помогаю делать.
курьерами не занимаюсь, у них свой начальник, но сидят тоже на окладах, с курьерами все просто не хватки в кадрах не бывает, им оплачиваем бенз, 50% ремонта машины, сотовые.
вобщем мативация идет от директора, он денег на производство и з/п не жалеет.
