Заработные платы конечно же хотят желать лучшего, но все же кто-то плачется что мало, кто-то хвастается своим заработком, нет как таковой определенности в начислении.Я бы все-таки исходил бы все-таки из чего-то среднего, т.е.определенный %от заработка фирмы+ действующий оклад, ну и плюс какие-то премии