Размер трудового вознаграждения определяется в трудовом соглашении, которое заключает работник предприятия с администрацией при поступлении на работу.
"При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам, к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ)"
Вывод: как написано в вашем трудовом соглашении столько Вы и должны получать.