Напишешь ему эту доку и он со спокойным сердцем может тебя же и нагнать с работы
Согласен на все 100% !!! Проходили. Я "отьехал" тогда так: у меня- ПРОФИЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, поэтому я ЭТО ЗНАЮ. В другой раз назвали гадом за то, что на обслуживаемом предприятии отказался обучать ихнего "сервисника" как обслуживать копир, за который я собсно и брал деньги!
)))
Я думаю, что самый простой способ борьбы с такими придурками - потребовать о начальста провести аттестацию рабочего места. И, ИМХО, мало кто на это согласится, поскольку потребуется столько капиталовложений.... А ваш опыт - это интелектуальная собственность. Еще вариант: переверните все с головы на ноги: ведь по сути, это работодатель должен обеспечить вас инструментарием, литературой и тп вещами, а также курсами пвышения квалификации, чтобы вы могли выполнять сецифическую для данного предприятия работу. Другими словами, если вы инженер-электронщик, но специализировались в области бытовой аппаратуры (телки, магнитофоны и тп), то по квалификации вы подходите, а вот профилизация - в ведении начальства. Более того, по ТК есть сроки проведения обучения, интруктажей, тренингов и тп вещей. Ну и наконец: Интернет не является догмой! Те там могут быть как реальные советы и помощь, так и откровенная лажа. Те все " as is..."
И тогда получится, что это не вы должны выложить ссылки, а....
))
Хотя соглашусь с тем, что бороться с этими дибилами сложно.
Может кому поможет:
Работал я в ПФ. Тогда еще лазерников было мало и потребовалось печатать огромное количество доков (порядка 10000 в мес) на НР 1200 , у которого нагрузка 2500 листов по паспорту. Я написал докладную шефу о том, что снимаю с себя отвесвенность за функционирование принтера ввиду его неправильной эксплуатации... И чо? Ответственность переложили на начальника отдела и она потом над ним тряслась как сухой лист на осеннем ветру....
)))) Так что... Ищите тех, чья ж... ближе к начальству!
)))))
Тема: Иснтрукция для мастера (Прочитано 6137 раз)