Выше сказанное касается в основном государственных предприятий, коммерческим по большей части все равно что было написано ранее.
Насчет коммерческих структур я убежден, что запись в трудовой не на что не влияет. Раньше еще пенсионный фонд заглядывал в трудовую для определения трудового стажа. Сейчас при переходе на электронный учет в пенсионном, и их перестало интересовать что написано в трудовой. Если есть перечисление денег в фонд, то это время в стаж засчитывается, если нет перечислений то и стажа нет.
По бюджетникам ситуация иная, там к должности привязана зарплата.
Приведу кусочек студенческой работы,может кому пригодится
:
"До 1 декабря 2008 года в государственных учреждениях оплата труда работников производилась в соответствии с Единой тарифной сеткой, которая была введена Постановлением правительства Российской Федерации «О дифференциации в уровнях платы труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»
С 1 декабря 2008 года Постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений...» от 5.08.2008 года №583 (в ред. 29.09.2008г.) были введены новые системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.
Пунктом 10 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009» уточняется, что определением размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников осуществляется на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и профессий служащих
С переходом на новые системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, т.е с началом действия Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений...» от 5 августа 2008 г., №583 (29.09.2008) и Приказа Роснауки «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Роснауке» от 05.09.2008 №126000 оклад ведущего инженера-конструктора должен определяться на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 03.07.2008 №305 н (в ред. 19.12.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок». Кроме этого могли быть установлены повышающий коэффициент к окладу и персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения."
Тема: Обозвать профессию (Прочитано 6947 раз)