Перечень обязанностей конечно велик!
Лично моё мнение как руководителя:
Должность должна быть строго направленная, так как один человек (вольно наёмный) не может грамотно и по существу выполнять такие обязанности как Реклама в СМИ и погрузка-разгрузка, это теоретически возможно, но, если человек работает физически, то ему сложно перестроится на умственную работу сразу же после отгрузки авто с продукцией. Потому как организм настроен на физическую работу, очень быстро перестроится очень сложно, и человек начинает ошибаться при возврате к умственной работе.
В Европе уже давно люди работают так:
Если человек по должности менеджер, то он выполняет только обязанности менеджера, что бы не распыляться, и не отвлекаться от своих прямых обязанностей
Если он "заправщик" то строго работает по заправке, он не занимается менеджментом, так как у него даже склад ума настроен не на ту волну, и успеха он не достигнет!
Но каждый из них, является профи своего дела по существу, и приносит качественный рост организации в общим.
Отпуск?
Везде по разному, в зависимости от политики управления персоналом и финансовой устойчивости организации в целом.
Что то предложить? Вы скажите ЗП вашу, если вам платят 40-45 в месяц)))) то комментарии излишни…..
