Сколько платить водителю?

[podtibok]

Уважаемые! Сколько вы платите своему водителю?
Взял себе человека на своей машине. Работает с 9.30 до 17.00(это максимум), бывает раньше, в течении дня есть  час, полтора свободного времени(не всегда). В пятницу после 15.00 уже домой. Оплачиваю бензин и телефон. Заплатил ему зарплату 12 тыс. руб. Он сделал круглые глаза, мол почему так мало? 17 тыс. руб. хочу. Хотя при собеседовании и на меньшую сумму согласился.

[Ярек Лама]

[mr_clic]

Сослаться на другие сервисы не получиться т.к. Вы с человеком договаривались сами. То что он не работает какое то время - Ваше упущение, значит, Вы не правильно планируете время Вашего работника!? У нас водитель, он же менеджер т.е. работа с клиентами и его тоже обязанность, да к тому же есть маршруты движения и каждое утро график движения, по ситуации.
 + он же выполняет диагностику оборудования( можно сделать на месте или везти технику в сервис)
 + развоз документов ,счетов и т.п.
+ сбор наличных денег
+ заправка в свободное время картриджей не требующих "особых" умений и соблюдения технологии
Не оформлен
График с 8-00 до 19-00
 оплаты за телефон нет.
ГСМ оплата есть.
з/п 18 000.
Если человек хочет зарабатывать больше, не вижу в этом ни чего странного. предложите ему в счет увеличения з/п дополнительную работу или обязанности, которые позволят Вам больше зарабатывать.

[Diameh]

Смотря на каких условиях он у Вас работает?! При приеме на работу заключается трудовой договор, в котором прописываются все обязанности сторон. Договор нужен для того, что бы не возникло такой ситуации:
Он сделал круглые глаза, мол почему так мало? 17 тыс. руб. хочу.

[mr_clic]

В принципе условия написал выше). Договор - это юридическая сторона дела, но если человек реально трудиться и не увиливает от работы, то почему не платить ему больше тем более ,что клиенты замечают отношение к их технике и к ним тоже!!!
Если человек в любой ситуации сохраняет положительное впечатление о фирме и при этом с удовольствием зарабатывает для нее деньги, то он достоин большего(мое мнение).
А если он просто исполняет четко прописанные пункты договора, то он должен получать ровно на сумму, на которую согласился при подписании договора.
И по своему опыты могу судить, что люди, работающие по договору, просто не имеют шансов перед людьми, работающими, "с огоньком".

[Diameh]

В принципе условия написал выше). Договор - это юридическая сторона дела, но если человек реально трудиться и не увиливает от работы, то почему не платить ему больше тем более ,что клиенты замечают отношение к их технике и к ним тоже!!!
Если человек в любой ситуации сохраняет положительное впечатление о фирме и при этом с удовольствием зарабатывает для нее деньги, то он достоин большего(мое мнение).
А если он просто исполняет четко прописанные пункты договора, то он должен получать ровно на сумму, на которую согласился при подписании договора.
И по своему опыты могу судить, что люди, работающие по договору, просто не имеют шансов перед людьми, работающими, "с огоньком".

Это все, демагогия! Премии, поощрения ни кто не отменял. Нравится Вам, как работает человек это же отлично! Юридическая сторона дела, Договор и существую для того чтобы разрешать любые конфликты. Связанные с разногласиями сторон.

[podtibok]

В его обязанности входит:
1. Привозить и увозить картриджи и технику.
2. Забирать наличку.
3. Раздавать счета.
Все! Но это все одновременно!
Человек технике не шарит вообще и не хочет.
По поводу свободного времени в течении дня. Бывают окна, когда большая партия на заправке, а заказов какой то промежуток времени нет, вот тогда я его отпускаю по своим делам.
У него позиция такая, побыстрей все доделать, в спортзал же не успею....

[Пинок_Под_Зад]

на самом деле нужно учесть что авто его личное,тоесть амортизация техники должна конпенсироваться...иначе он однажды спеша развести картриджи запорит движок или ходовку,а на ремонт и денег не будет,и плюнет он на вашу работу,и всем скажет-горбатился,только машину запорол...

...меня вот удивляет почему у него глаза округлились?возможно при приеме на работу всё таки не была оговорена какая то его обязанность которую он по факту делал, и он в процессе расчитывал что за неё доплатят...и еще один момент-вопрос сколько получают техники,потому что если зарплата приблизительно равна будет,тогда техники задумаются ,может в водители пойти,там и работенка почище...тоесть з.п. должна быть пропорциональна сложности,опасности и интенсивности работы...

[Sfinks]

У нас водитель получает больше техников. Ну соответственно расходы на гсм+оплата ТО, так как машина новая. Работу он выполняет такуюже как и написано в первом посте. Правда, простоя у него нет, но домой уходит по факту выполнения работ. Ну и глаза закрываем, если он заезжает по пути по своим делам - это бонус. Забыл добавить, что бензин оплачваем за километраж и нормы расхода ставим среднии между зимой и летом, для того, чтобы была компенсация между расходами.